Manager des collectifs, levier de la compétence organisationnelle ? Étude de cas dans une société coopérative et participative

Résumé : L'analyse comparative de démarches compétences dans des PME a révélé le caractère spécifique des pratiques managériales développées dans une PME SCOP (société coopérative et participative) et leurs effets remarquables sur l'implication des salariés. À partir du cadre théorique de la régulation sociale de Jean-Daniel Reynaud et d'une posture méthodologique empruntée à Jean-Claude Moisdon, nous analysons le rôle du dirigeant et du conseil d'administration, et celui des divers collectifs qui nourrissent la gouvernance de cette SCOP. Il apparaît que le travail réel, la création de collectifs et la régulation sociale sont au coeur des préoccupations de cette SCOP et permettent de faire vivre un projet d'entreprise sociale et économiquement viable, au service de et avec ses salariés. Au-delà, cette étude de cas permet de reposer la question de la coopération et des collectifs qui tendent à avoir été délaissés au profit exclusif de l'autonomie, ce qui a pour conséquence de passer sous silence ce qui se joue dans le travail.
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Travail et Emploi, DARES, 2012, pp.57-75
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Contributeur : Nathalie Schieb-Bienfait <>
Soumis le : vendredi 16 décembre 2016 - 16:44:22
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Brigitte Charles-Pauvers, Nathalie Schieb-Bienfait. Manager des collectifs, levier de la compétence organisationnelle ? Étude de cas dans une société coopérative et participative. Travail et Emploi, DARES, 2012, pp.57-75. 〈hal-01417083〉

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